みなし退職とは

次の要件を満たすことで会社に籍を残しながらも、退職したと見なされること。

退職金を受け取り、退職した後も後継の育成や社長の承継のサポートを行うこともできます。

• 常勤役員が非常勤役員になった場合
• 取締役が監査役になった場合
• 役職の変更によって報酬がおおむね50％以上減少した場合
• （社長の場合）代表取締役から代表権を外れ平取締役、会長、相談役、監査役になった場合